ontslag Fundamentals Explained

ontslag Fundamentals Explained

Blog Article

De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Transitievergoeding – Wat is de transitievergoeding, wanneer heeft u er recht op en hoe wordt hij berekend?

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at school or College and likewise appeals to today's cellular specialists by having an active Way of life and a far more informal operate atmosphere.This total new released chic backpack can Specific your own private voice on vogue. The sample during the...

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt door het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden zwangerschapsdiscriminatie betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of satisfied als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie in excess of een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren

Zzp’er ontslaan – About hoe een zzp’er die above het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.

Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.

Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privacy steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at college or College as well as appeals to present day cell industry experts using an active Life style and a far more relaxed get the job done ecosystem.This entire new introduced chic backpack can Specific your individual voice on manner. The pattern from the...

Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.